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HygieiaGroupLimited:漂洋过海去上市成败皆因“清洁

更新时间:2020-10-13 21:17

  

  原题目:新股前瞻 Hygieia Group Limited:漂洋过海去上市,成败皆因“明净工”

  举动一个“花圃都会”,新加坡的处境卫生环境相信是无须置疑的,而新加坡洁身自好的背后,离不开都会背后明净工。对付一个如斯看重卫生明净的邦度,其明净任事商可能说是“皇帝目下的贵丞”。

  据港交所12月19日披露,Hygieia Group Limited(以下简称“HGL”)初度向港交所递交申请,固然左有开朗市集,右有政府搀扶,但举动劳动蚁集型的企业,这家公司事迹却深受“劳工本钱”的拖累。而此次递外上市,可能说是成也“明净工”,败也“明净工”。

  按照HGL招股仿单,公司总部位于新加坡,是处境任事行业的著名寻常明净任事供货商,按照弗若斯特沙利文陈说,公司于2017年,按收益及市集份额计正在新加坡明净任事供应商中排名第三。

  公司交易要紧正在新加坡及泰邦,正在新加坡要紧是为众个公营场面(搜罗体育馆、医疗核心、购物阛阓、贸易及工业楼宇、学校、旅社、个人公寓及新加坡市镇理事会的群众相差区域)供应寻常明净任事;于泰邦,要紧为私营客户于个人住屋、办公室、旅社及工业楼宇供应寻常明净任事。于事迹纪录期,其大一面收益来自于正在新加坡供应的任事。

  按照招股仿单,公司收益要紧来自于为新加坡公营和私营场面供应的明净任事。公司大一面收益是来历于私营项目,固然自2016年此后,这一占比有所低重,然而依旧横跨总收益的一半。

  整体看来,截至2018年12月 31 日止三个年度各年及截至 2019年6月30日止六个月,公司公营及私营界别合约的总收益分歧约为11.9百万新元、15.8百万新元、24.5百万新元及15.0百万新元,及分歧约为37.8百万新元、40.6百万新元、47.9百万新元及22.6百万新元。

  截至2018年12月31日止两个年度 ,公司毛利将约为1.03万万港元及1.27 万万港元,毛利率分歧约为18.4%及17.6%。于截至2019年6月30日止六个月,该等合约录得毛利约0.3百万新元,毛利率相对安稳于约17.6%。

  2018年12月31日止两个年度,公司的毛利率有所节减。公司默示,这要紧是因为行业角逐性的订价以及外籍工人增添而惹起的征税及用度的上升。

  行业分开,然而机缘很大力动“皇帝目下的贵丞”,明净任事行业正在新加坡是很有市集前景的。比如,由修屋兴盛局策划及开的修屋兴盛局住屋物业( 即群众住房)的数目估计将于2023年增至约1,133,628套。个人住屋物业及奉行共管公寓的数目估计亦将进一步增进并2023年分歧达至约480,054套及约 61,630套。按收益计的明净任事市集领域估计将从2018年至2022年按复合年增进率约8.1%增至2022年的约2,685.7百万新元。

  固然受政府搀扶,行业前景可期,然而角逐压力也谢绝小觑。新加坡明净任事界限万分分开,截至2019年12月16日,新加坡有1,254家持牌明净公司。2017年,前15大参加者占市集份额约23.7%,此中,HGL以年收益56.3百万新元的成果,位列第三,占新加坡明净任事行业3.0%的市集份额。

  值得属意的是,HGL正在新加坡明净任事行业的市集份额固然不高,然而2017年行业排名最高的仅为4.7%,前五大明净任事供货商的总市集份额才16.4%。这意味着,借使HGL能恒久保留景气,公司夺得冠军宝座也不是没有也许。

  查阅公司财报,可能看到,公司要紧的本钱开支是“人力本钱”,此中搜罗1)雇用从事明净任事之工人应占的雇员福利开支2)外籍工人征税及用度;3)外包劳动力;

  2016-2018这三项本钱相加,分歧占总本钱的72.4%、76.9%、81.5%,到了2019年,三项本钱占比攀升到81.7%。而HGL也正在招股仿单中“危险身分”中提到,一贯增进的劳工本钱会对公司事迹酿成影响。

  必要属意的是,自2020年7月起,明净行业确当地寻常明净工人的渐进式薪金形式最低薪金将增至每月1,236 新元,而本地园景工人的最低薪金将增至每月1,450新元 。另外,自202年起,及格雇员于特定年度将取得起码两周根基月薪的渐进式薪金形式奖金。

  举动一个劳动蚁集型行业,劳工本钱一贯增添为新加坡明净行业带来了很大压力除一贯增添的工资外,明净任事供货商亦担负为外籍工人供应住宿并为一起工人供应培训。是以,工资、住宿及培训本钱增添导致业内劳工本钱一贯增添。

  其它,本地劳动力有限,来历为明净任事行业的均匀工资寻常低于其他行业的均匀工资,且明净劳动对本地雇员的吸引力较小。新加坡明净任事行业目标于雇佣外籍工人,由于彼等的工资低于本地工人。外籍工人须于新加坡申请劳动许可证,该许可证对邦籍、年齿及最长雇佣限日有所节制。

  另外,公司所能雇佣的劳动许可证持有人的数目受限于客工比率顶限(「客工比率顶限」)或配额且须征税。然而,新加坡政府正收紧雇佣外籍工人的前提,比如节制劳动许可证的数目及增添对劳动许可证持有人的征费,从而荧惑本地企业消重对外籍工人的依赖并选拔本地工人。按照人力部的数据,该任事行业的客工比率顶限现今为40%,且税率及等第请求雇佣亲昵最高配额的雇主须付出更高的征税。该任事行业的客工比率顶限将自2020年1月1日降至38%并自2021年1月1日降至35%。

  随新加坡经济兴盛,政府对明净任事行业搀扶力度也一贯加大,市集空间也会随之加大,这对付HGL将来的兴盛来说,确实是一个大的时机。然而,近年来新加坡对外籍工人数目的管控,以及劳工本钱的升高,这对付劳动蚁集型企业是一个很大的危险。

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